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Vanessa Borkmann, Markus Brecheisen, Dörte Junge, Stefan Strunck
FutureHotel - Employee Profiles
Berufsprofile im Gastgewerbe heute und in Zukunft
Hrsg.: Wilheim Bauer, Vanessa Borkmann; Fraunhofer IAO, Stuttgart
2021, 316 S., zahlr. farb. Abb. und Tab., E-Book
Fraunhofer Verlag
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FutureHotel - Employee Profiles
Berufsprofile im Gastgewerbe heute und in Zukunft
Hrsg.: Wilheim Bauer, Vanessa Borkmann; Fraunhofer IAO, Stuttgart
2021, 316 S., zahlr. farb. Abb. und Tab., E-Book
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Kathinka Best, Susanne Bührer, Katharina Hochfeld, Miriam Hufnagl, Simone Kaiser, Frauke Lohr, Martina Schraudner
Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen
Hrsg.: Katharina Hochfeld, Simone Kaiser, Martina Schraudner; Fraunhofer ZV, Berlin
2014, 171 S., zahlr. meist farb. Abb. und Tab., Softcover
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Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen
Hrsg.: Katharina Hochfeld, Simone Kaiser, Martina Schraudner; Fraunhofer ZV, Berlin
2014, 171 S., zahlr. meist farb. Abb. und Tab., Softcover
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Thomas Reiß, Etienne Vignola-Gagné, Piret Kukk
Thematische Schwerpunktbildung in den Life Sciences durch systemimmanente Prozesse
ISI-Schriftenreihe Innovationspotenziale
Hrsg.: Fraunhofer ISI, Karlsruhe
2013, 126 S., zahlr. teils farb. Abb. u. Tab.and tab., Softcover
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Thematische Schwerpunktbildung in den Life Sciences durch systemimmanente Prozesse
ISI-Schriftenreihe Innovationspotenziale
Hrsg.: Fraunhofer ISI, Karlsruhe
2013, 126 S., zahlr. teils farb. Abb. u. Tab.and tab., Softcover
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Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden
Unternehmenskulturelle Gründe für Karrierebrüche weiblicher Führungskräfte - Ergebnisse einer Untersuchung in neun großen Unternehmen
Hrsg.: Fraunhofer ZV
2012, 70 S., zahlr. farb. Abb. und Tab., Softcover
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Unternehmenskulturelle Gründe für Karrierebrüche weiblicher Führungskräfte - Ergebnisse einer Untersuchung in neun großen Unternehmen
Hrsg.: Fraunhofer ZV
2012, 70 S., zahlr. farb. Abb. und Tab., Softcover
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Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden
Unternehmenskulturelle Gründe für Karrierebrüche weiblicher Führungskräfte - Ergebnisse einer Untersuchung in neun großen Unternehmen
Hrsg.: Fraunhofer ZV
2012, 70 S., zahlr. farb. Abb. und Tab., Softcover
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Unternehmenskulturelle Gründe für Karrierebrüche weiblicher Führungskräfte - Ergebnisse einer Untersuchung in neun großen Unternehmen
Hrsg.: Fraunhofer ZV
2012, 70 S., zahlr. farb. Abb. und Tab., Softcover
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